کنفرانس درس روان شناسی صنعتی (استاد دولابی)
ردیف | نام | تاریخ کنفرانس | فصل | عناوین | صفحات |
1 | حاجیان | 1390/07/25 | فصل سوم | تحلیل شغل چیست ؟ | 61 |
رویکرد شغل محور | 61 | ||||
رویکرد فرد محور | 63 | ||||
اهداف تحلیل شغل | 64 | ||||
ارتقای شغلی | 64 | ||||
مسایل قانونی | 66 | ||||
2 | نیکو ره نژاد | 1390/07/25 | فصل سوم | ارزیابی عملکرد | 67 |
گزینش | 67 | ||||
آموزش | 68 | ||||
تحقیق | 68 | ||||
اطلاعات تحلیل شغل چگونه جمع آوری می شود | 68 | ||||
چه کسی اطلاعات را فراهم می کند ؟ | 68 | ||||
رویکردهای مربوط به جمع آوری اطلاعات تحلیل شغل | 69 | ||||
روش های تحلیل شغل | 70 | ||||
پرسشنامه اجزای شغل | 72 | ||||
3 | کمالی | 1390/07/25 | فصل سوم | تحلیل های عملکردی شغل | 73 |
پرسشنامه تحلیل موقعیت | 75 | ||||
پرسشنامه وظیفه | 76 | ||||
انتخاب روش تحلیل شغل | 78 | ||||
روش های تحلیل شغل برای گروه های کاری | 78 | ||||
4 | کرامتی | 1390/08/02 | فصل سوم | پایایی و اعتبار اطلاعات تحلیل شغل | 79 |
پایایی | 79 | ||||
اعتبار | 80 | ||||
ارزیابی شغل | 81 | ||||
ارزش قابل قیاس | 83 | ||||
مسایل و چالش های آینده | 84 | ||||
5 | فارسی | 1390/08/02 | فصل هشتم | انگیزه چیست ؟ | 210 |
نظریه های انگیزه کار | 211 | ||||
نظریه های نیاز | 212 | ||||
نظریه سلسله مراتب نیازها | 213 | ||||
نظریه دو عاملی | 214 | ||||
نظریه تشویق | 214 | ||||
نظریه انتظار | 216 |